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Salud asegura que los contratos de 15 días y dos horas diarias responden a necesidades puntuales en los centros
Hace una semana, Ruth Molina, una enfermera granadina, recibió una llamada desde el Hospital de Baza para ofrecerle un contrato de trabajo: 15 días, de lunes a viernes, de ocho a 10 de la mañana. «Por supuesto que no» dijo. «Me llamaron y me comentaron las condiciones del contrato y, desde luego que lo rechacé. Podrán ser legales este tipo de contrataciones pero no me parecen éticas», afirma Ruth, quien tras rechazar la oferta sufrió una penalización de tres días excluida de la bolsa de trabajo.
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